Por Qué No?

Preguntas
  • ¿Cómo se beneficia su empresa?
  • ¿Están alineados cada uno de los objetivos de su empresa con la construcción de ese beneficio?
  • ¿Están alineados cada uno de los objetivos de sus equipos de gestión para respaldar los objetivos de su empresa?
  • ¿Están alineados cada uno de los objetivos de sus empleados con los objetivos de su gestión?
  • ¿Se mide el desempeño de sus empleados en función de sus objetivos?
  • ¿La compensación de cada empleado está determinada por cómo cumplen esos objetivos?
  • ¿Es la compensación del empleado proporcional al impacto que tiene el cumplimiento de esos objetivos en el resultado final de las ganancias de la empresa?
  • ¿Se recompensa a cada uno de sus empleados por superar esos objetivos en un método que es proporcional al impacto que tienen en los resultados finales?
  • ¿Cada hora del tiempo de sus empleados afecta su capacidad para alcanzar sus objetivos?

¿Por qué no?

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