Por Qué No?

Preguntas
  • ¿Cómo se beneficia su empresa?
  • ¿Están alineados cada uno de los objetivos de su empresa con la construcción de ese beneficio?
  • ¿Están alineados los objetivos de cada uno de los equipos de gestión para respaldar los objetivos de su empresa?
  • ¿Están cada uno de los objetivos de sus empleados alineados con los objetivos de su gerencia?
  • ¿Se mide el desempeño de sus empleados en función de sus objetivos?
  • ¿La compensación de cada empleado está determinada por la forma en que cumplen esos objetivos?
  • ¿Es la compensación del empleado proporcional al impacto que tiene el cumplimiento de esos objetivos en el resultado final de las ganancias de la empresa?
  • ¿Se recompensa a cada uno de sus empleados por superar esos objetivos en un método que es proporcional al impacto que tienen en los resultados finales?
  • ¿Cada hora del tiempo de sus empleados está afectando su capacidad para alcanzar sus objetivos?

¿Por qué no?

¿Qué piensas?

Este sitio usa Akismet para reducir el correo no deseado. Descubra cómo se procesan los datos de sus comentarios.