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Recompensa con autonomía, maestría y propósito

Recompensas. En un par de mis últimos trabajos, mis jefes siempre se sorprendieron de que no me importaran las recompensas monetarias. No es que no quisiera el dinero, es que no lo estaba motivado por esto. Todavía no lo estoy. De hecho, siempre fue un poco insultante para mí, que de alguna manera trabajaría más duro si tuviera una zanahoria colgando frente a mí. Siempre trabajé duro y me dediqué a mis empleadores.

Parece que no soy el único. Esta es una gran presentación de Dan Pink del RSA sobre la motivación.

Lo que realmente motiva a los empleados cognitivos es:

  • Autonomía - la capacidad de ser dueño y tomar sus propias decisiones.
  • Maestría - la oportunidad de dominar un talento o habilidad.
  • Propósito - poner a alguien en una posición en la que realmente marque la diferencia.

Entonces… ahorre su dinero y deje de alienar a sus empleados. En marketing, veo a tantos líderes empresariales que interfieren con el éxito de su departamento de marketing ... de hecho lo perjudican o lo destruyen por completo. Salga del camino y brinde a sus empleados la oportunidad de impulsar los resultados que desea que obtengan. Muéstreles la línea de meta y motívelos con la oportunidad de transformar su negocio.

Douglas Karr

Douglas Karr es CMO de AbrirINSIGHTS y el fundador de la Martech Zone. Douglas ha ayudado a docenas de nuevas empresas exitosas de MarTech, ha colaborado en la diligencia debida de más de $5 mil millones en adquisiciones e inversiones de Martech y continúa ayudando a las empresas a implementar y automatizar sus estrategias de ventas y marketing. Douglas es un orador y experto en transformación digital y MarTech reconocido internacionalmente. Douglas también es autor de una guía para principiantes y de un libro sobre liderazgo empresarial.

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