TeamKeeper: modernice la retención de talentos con análisis de gestión

Un nuevo empleado superó la entrevista, pero no se ha desempeñado tan bien como se esperaba. Los miembros del equipo no están alcanzando las cuotas porque no reciben el entrenamiento adecuado. Los vendedores talentosos abandonan la empresa porque no se sienten comprometidos con el trabajo. El gerente de ventas juega un papel fundamental en todos los escenarios anteriores. Los gerentes fuertes son clave para el éxito de una organización, pero solo el 12% de los empleados de EE. UU. Están totalmente de acuerdo en que sus gerentes los ayudan a establecer prioridades laborales.