PersonalDNA - Perfil de personalidad

Un amigo mío desprecia absolutamente las pruebas de personalidad. De hecho, me gustan, pero no me siento muy cómodo basando decisiones en ellos. He tenido empleadores que utilizan las pruebas para desarrollar equipos y comprender cómo las personas de ese equipo interactuarán con ellos. Siendo entrenado 'oficialmente' por Dimensiones del desarrollo internacional, Me siento cómodo revisando las pruebas de personalidad y no utilizándolas para predeterminar las relaciones laborales. Cuando trabajé para la empresa donde nos capacitaron, las pruebas funcionaron fantásticamente porque condujeron a desarrollo personal de cómo interactuamos con los demás.

Cuando me mudé a un empleador anterior que no se molestó en recibir capacitación, el Myers-Briggs La prueba terminó siendo otra información que se usó en su contra. Es más fácil para un gerente poner excusas no para liderar cuando pueden descifrar ilógicamente una prueba de personalidad. Se convierte en una muleta en lugar de una herramienta. No comprender los datos puede llevar a decisiones peores que no tenerlos en absoluto. Vemos esto una y otra vez con encuestas, encuestas mal desarrolladas, grupos de enfoque deficientes y análisis deficientes. Las pruebas de personalidad no son diferentes. Ponerle un título de gerente o supervisor no significa que sepa cómo administrar o supervisar, y definitivamente no significa que pueda analizar la prueba de personalidad de alguien para cambiar la forma en que trabaja con ellos. Por eso creo que mi amigo los odia ... y no lo culpo. Sería como si yo tomara un libro de biología para operarte, ¿confiarías en mí? Yo creo que no.

Líder animado

Dicho esto, me gustó mucho el informe de PersonalDNA y sus comentarios basados ​​en su presentación. Los controles fueron muy intuitivos para seleccionar sus respuestas, estoy impresionado con la facilidad de uso de su aplicación. Además, el informe final fue preciso y, sobre todo positivo. Había suficiente información para pintar una imagen de usted mismo, pero no demasiada como para que alguien pudiera tenerla en su contra. Revisa
mi informe de ADN personal
para ver por ti mismo

Líder animado… ¡Me gusta eso!

Un comentario

  1. 1

    Hice algunas pruebas de personalidad y algunas de ellas dan resultados asombrosamente precisos con solo unas pocas preguntas. Creo que pueden ser una excelente guía para la creación de equipos. Pero no pueden ser la única herramienta para hacerlo.

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