2 Comentarios

  1. 1

    La función principal de la administración no es controlar, sino habilitar. Cuando las organizaciones comienzan a concentrarse en limitar lo que las personas pueden hacer en lugar de abrazar la capacidad de las personas para crear, comienza a tener serios problemas.

    Desafortunadamente, muchos gerentes están atrapados en la mentalidad de que la administración requiere dictar cómo debe trabajar otra persona. En realidad, los grandes gerentes son personas que eliminar obstáculos trabajar para que las personas inteligentes de la organización tengan la capacidad de ejercer su brillantez en lugar de luchar contra el sistema.

    Cubrimos lo que les sucede a los empleados bajo una gestión opresiva el mes pasado para nuestra edición de Superbowl Ad de El Blog de Metodología. Vea la historia completa en:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      ¡Amén, Robby! Demasiados gerentes creen que su trabajo es "mejorar" a los empleados en lugar de "capacitar" a los empleados. Siempre he tenido gente que me factura como un 'jefe fácil', pero también siempre he superado cualquier expectativa cuando se me dio la oportunidad.

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