Omita el currículum y la feria de empleo

gente de linea

El domingo, estaba trabajando en los planes de otra startup y tuve una discusión con todos mis socios sobre transparencia e Internet. No es diferente. Como líderes empresariales, necesitan estar al frente de la manada, necesitan que se conozca su presencia, necesitan tener fotos que la gente pueda ver. Necesitan salir de su caparazón natural de ser introvertidos si quieren que obtengamos fondos y encontremos recursos.

Si está desempleado, debe hacer lo mismo.

La empresa para la que trabajo está contratando. No los encontrará en una feria de empleo con grandes empresas que están ocupando puestos sin salida en sus granjas de cubículos. Tampoco los encontrará revisando currículums. Tampoco los encontrará comprando espacio en un sitio de clasificados que solicite ayuda en línea.

Encontramos excelentes candidatos a través de nuestra red de colegas (incluidas las empresas de colocación) y los investigamos en Google para ver cómo encajarían en una empresa de redes sociales. Es una gran empresa. Es una empresa en crecimiento. Es una empresa apasionante.

Específicamente para los profesionales del marketing, omita el traje y la corbata y dé a conocer su nombre. Presione la carne en eventos locales, mantenga un blog, ofrézcase como voluntario para impartir algunas clases para profesionales regionales, y comuníquese con su red para realizar consultas gratuitas para ellos. No se siente en el sofá esperando que suene el teléfono.

Si estuviera desempleado, honestamente, no estoy seguro de querer trabajar para una empresa que todavía sigue al rebaño y busca perezosamente a los mismos candidatos en los mismos sitios en línea que usaban hace una década.

Este es su momento, su oportunidad, de ponerse al frente del grupo y hacerse un nombre.

7 Comentarios

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    Es un mercado de empleadores. Normalmente, no puede contratar al 10% superior, porque ya tienen trabajo y tienen que ser atraídos. Pero hoy en día, hay personas excepcionalmente brillantes, creativas y trabajadoras que no tienen trabajo. Las empresas (como el Compendio para empleadores de Doug) son inteligentes al esperar poder contratar lo mejor de lo mejor sin tener que excavar.

    Solicitar un trabajo por la puerta principal nunca es una gran idea, y si quiere un gran trabajo, probablemente sea una pérdida de tiempo en esta economía. Ahora para mostrar su pasión y competencia en la búsqueda de empleo. Los empleadores para los que vale la pena trabajar reconocerán sus esfuerzos y lo recompensarán con un excelente puesto.

    @robbyslaughter

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    Este es un gran artículo, demasiada gente inunda las ferias de empleo y no se logra nada. Si la gente se sentara y se diera cuenta de dónde ir para ser contratada, estaría mejor.

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    He estado promoviendo la necesidad de participar en las redes sociales y construyendo su base de contactos en LinkedIn y otros. Parece que no es un lugar al que la gente va para averiguar sobre un candidato, sino el primer lugar.

    Solo piense si ya estuviera conectado en su mercado objetivo, hubiera comentado en un blog de empresas y las siguió en Twitter. ¿Qué tan cómodo te sentirías en esa entrevista? Quizás lo más importante, ¿qué tan cómodo estaría el empleador?

    Estoy de acuerdo Doug, las personas que comenzaron hace 6 meses en las redes sociales están muy por delante de las que no lo han hecho.

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    ¡Es bueno ver que no soy el único que consigue que muchas personas busquen trabajo en las redes sociales que ni siquiera tienen perfiles! Es una lástima que algunas personas no piensen en seleccionar sabiamente a su empleador, sino que solo quieren conseguir un trabajo, cualquier trabajo.

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