Informe: el 68% de los directores ejecutivos NO tiene presencia en las redes sociales

informe ceo domo

Los directores ejecutivos de Fortune 500 dicen que las redes sociales ayudan a dar forma a la imagen de la empresa, construyen relaciones con los empleados y los medios y proporcionan un rostro humano a la empresa. Es sorprendente, entonces, que un nuevo informe de CEO.com y DOMO han descubierto que el 68% de los directores ejecutivos no tienen ninguna presencia en las redes sociales.

Cuando trabajaba en corporaciones empresariales, el mayor desafío que teníamos era comunicar el enfoque, los objetivos y la cultura de la empresa, desde el director ejecutivo hasta la dirección, a todos y cada uno de los empleados. La mayoría de los directores ejecutivos habían políticas de puertas abiertas, pero ningún empleado se atrevió a pasar por encima de la cabeza de la gerencia y arriesgarse a las repercusiones políticas de cruzar esa puerta. Por tanto, algunos directores ejecutivos Walkabout - tiempo reservado para recorrer la empresa y hablar personalmente con los empleados.

Sin embargo, estos compromisos siempre fueron reveladores para nuestro liderazgo. Unos minutos hablando con que El empleado normalmente abriría la puerta de entrada a las mejoras en el proceso, la cultura o simplemente en su actitud de la empresa en su conjunto.

Creo que en realidad es bastante angustiante que los directores ejecutivos no hayan recurrido a las redes sociales por estas mismas razones. Los directores ejecutivos pueden compartir, seguir y comunicarse a través de los niveles de gestión y obtener una imagen clara de qué tan bien están respondiendo sus empresas a su dirección o liderazgo. Las frustraciones no podrían agravarse ni volverse intolerables si se identifican a tiempo. Esto podría conducir a una mejor satisfacción de los empleados, lo que siempre conduce a una mejor satisfacción del cliente.

Si su CEO no está en las redes sociales, pídales que descargar el Informe del CEO Social 2014 y sacar sus traseros por ahí. Te lo agradecerán más tarde ... quizás en Twitter.

Social-CEO-2014

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