Las redes sociales y el dilema de los empleados

engranajes de personas

John Jantsch hace una gran pregunta, ¿Tiene una red social no competitiva??

Otra pregunta podría ser "¿Puede una empresa imponer una no competencia en las redes sociales?“Los tribunales tradicionalmente han desaprobado las restricciones impuestas por los empleadores al derecho de sus empleados a encontrar y ganarse la vida. Dado que cada vez más empresas se ven obligadas a utilizar las redes sociales y animar a sus empleados a participar, ¿cómo podemos esperar que los ex empleados no lo hagan?

Es un enigma para las empresas, pero, sinceramente, me alegro de que las empresas tengan que afrontar algunos de estos difíciles desafíos. Los relojes de oro se están volviendo cada vez menos comunes a medida que los empleados entregan más a menudo.

Ya no existe la lealtad en las empresas ... dejarán a unos cientos de empleados sin pestañear si eso ayuda a que los precios de sus acciones suban un poco. Los empleados se han vuelto resistentes a ser fieles a sus empleadores, reconociendo que su próximo gran aumento probablemente llegará cuando se trasladen a su próximo empleador.

Como resultado, ya nadie mide el impacto de la rotación de empleados en el servicio al cliente, la calidad o incluso el éxito de una empresa. Las redes sociales pueden estar cambiando esto. Las redes sociales ponen el rostro del empleado al frente y al centro ... las empresas se están volviendo conocidas por sus empleados en lugar de ser logotipos y eslóganes sin rostro.

Durante bastante tiempo, los recursos humanos solo se han considerado como el mayor gasto de una empresa, y no se suelen valorar por los sacrificios que han realizado para garantizar el éxito y el crecimiento de la empresa. Ese crédito siempre se le dio a la sala de juntas.

Así como las redes sociales empoderan a los consumidores para que las empresas actúen y escuchen, ahora los empleados están empoderados y representan a las empresas para las que trabajan. Esto requiere que las empresas reconsideren a quién están contratando, qué tan bien tratan a sus empleados y cómo manejar a los empleados en el centro de atención.

¡Quizás regresen los días de los relojes de oro y los aniversarios de los empleados!

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