Deja que tus estrellas de rock brillen

duque largo

Duke Long ejecuta un blog de bienes raíces comerciales y recientemente me entrevistó en su programa a través de Google+ Hangout. El tema es importante ... en una industria donde los líderes a menudo son muy controladores, calculados y ... quizás ... con algunos egos, ¿cómo control ¿el mensaje?

En pocas palabras, tu control the message by recruiting the right people and letting them do what they’re great at. In commercial real estate, the industry authority and business relationships that agents develop is key to their success. Extending this network into social is an absolute necessity. Let your rock stars shine!

Here’s the conversation… with some bleeps to ensure we don’t offend:

Companies get concerned that if an employee is seen as a rock star, they’re relinquishing control somehow. Guess what, you Siempre hay relinquish control. Customers understand that people come and go… especially talented ones. If you’re concerned that your rock star may leave and take the network with them, do what you need to mantenerlos. But if they go, they’re going to go whether or not you let them have a twitter account.

La oportunidad de obtener ganancias y crecer al permitir que sus estrellas de rock brillen en las redes sociales supera con creces a poner a sus empleados en una jaula donde sienten que no tienen control ni oportunidad. Eso, junto con la pérdida de innovación, comunicación y negocios que pueden derivar de las redes sociales, es sin duda una receta para el desastre.

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