Si aún no lo ha notado, tengo otro sitio llamado Calculadora de pago. Espero que le sea útil. Como gerente, solía tener que calcular los aumentos salariales para mis empleados todo el tiempo; ese sitio surgió de la necesidad de facilitar el cálculo.
Me gustaría agregar algunos consejos al sitio sobre cómo obtener un mejor aumento salarial. Creo que la compensación es un componente esencial de cualquier trabajo, es realmente la raíz de todo reconocimiento. Obtener un "gracias" o un "gran trabajo" es fantástico, pero no siempre pone dinero en su bolsillo.
A lo largo de los años, he encontrado conversaciones sobre pagos mucho más fáciles como empleado y como gerente, así que aquí están mis 5 consejos para obtener un mejor aumento salarial.
- Si cree que se lo merece, no acepte el aumento de sueldo que le ofrecen. Los gerentes a menudo tienen discreción dentro de su presupuesto y, a menudo, pueden proporcionar mejores aumentos de los que realmente se ofrecen.
- En su revisión, asegúrese de hablar del valor que aporta a la empresa, no del gasto salarial. Es importante que los empleadores lo vean como una inversión. Si es una buena inversión, no les importará comprar más acciones de usted.
- Evite compararse con otros empleados. No es saludable compararse con otro empleado que puede o no estar ganando más dinero que usted. Los gerentes a menudo se desaniman por esto; junto con las evaluaciones de desempeño, los aumentos salariales son una parte muy estresante de su trabajo. Compararse con los demás puede alienarlo más que ayudarlo. Además, compararse con otro empleado lo “agrupa” con los demás empleados. Es importante que te hagas un nombre.
- Sepa cuál es el aumento del costo de vida para su región. Si le ofrecen un aumento del 3% en una región con un aumento del costo de vida del 4%… ¿adivinen qué? ¡Acabas de recibir un recorte salarial!
- Consiga un acuerdo con cada tasación / aumento de sueldo sobre cuál es realmente su rango salarial y lo que debe lograr para obtener un buen aumento. Si su gerente le da 5 metas para obtener un aumento del 5%… entonces asegúrese de cumplir esas metas y recuérdele su éxito, incluso antes de su próxima revisión.
- No tema pedir un aumento salarial fuera de su ciclo normal. Si le ha quitado los calcetines a su gerente o su empresa, aproveche el tiempo para pedirles que muestren su agradecimiento mediante un aumento salarial. Si no está permitido en absoluto, solicite una bonificación.
- Sepa cuál es su escala salarial para su región y para su trabajo. Hay muchos sitios con esta información, uno gratuito es Indeed.com.
- Si se encuentra en un conflicto salarial muy difícil, solicite una encuesta salarial a su departamento de Recursos Humanos o incluso invierta en una. Salary.com ofrece una encuesta salarial completa aquí.
- Concentre sus esfuerzos en el trabajo en metas que afecten el resultado final. Ventas adicionales, mejor retención de clientes, servicios de valor agregado, mejora de procesos, reducción de presupuestos ... es mucho más fácil solicitar un aumento salarial cuando está proporcionando dólares y centavos sólidos en lo que agrega a los resultados finales.
- Desafortunadamente, vivimos en una época en la que hay muchos puestos de trabajo para los buenos empleados calificados. El aumento salarial más grande que probablemente obtendrá es el que obtenga cuando deje a su empleador y encuentre otro trabajo. ¡Desafortunado, pero cierto! Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que puedas obtener una buena contraoferta antes de irte, pero debes preguntarte por qué decidirían ofrecértela antes de irse en lugar de dártela en primer lugar. No debe correr la amenaza de irse para obtener la compensación que se merece.
¡Buena suerte!
