Cuando los psicópatas van a trabajar

Serpientes en trajes: cuando los psicópatas van a trabajar

Muchos de mis amigos y colegas más cercanos saben que tuve una experiencia muy terrible al dejar a un empleador mío hace un tiempo. Algunas personas pueden preguntarse por qué la gente no puede simplemente seguir adelante después de algo así. Cuando ese empleador es una organización muy grande, tiende a volver repetidamente y recordárselo. A menos que realmente abandone la ciudad, seguirá escuchando la 'palabra en la calle' sobre lo que sucedió después de que se fue. Dejar la industria no es una opción, esto es lo que hago para ganarme la vida.

Cuando eres el tipo de persona que no separa el trabajo del hogar y viertes todo lo que tienes en tu trabajo, una situación como esta es difícil de dejar atrás. Para los que nos hemos ido, todos estamos de acuerdo en lo que pasó. Pero algunas de las personas que se fueron tienen cicatrices tan profundas que ni siquiera pueden soportar ir a almorzar y hablar con el resto de nosotros. Imagínese lo traumática que tiene que ser una situación para dañar a una persona así.

Soy un chico bastante feliz. Amo mi trabajo y amo lo que hago. Pero cuando recuerdo ese momento de mi carrera, no puedo evitar preguntarme por qué la persona responsable todavía está ahí fuera y sigue haciendo daño. Decenas de grandes personas se han ido, el departamento que ganó premios anteriormente está en ruinas ahora y el rendimiento de la empresa está disminuyendo a causa de ello. Sin embargo… la persona responsable permanece. Esto es realmente un misterio para mí.

Ayer compré un libro en Borders: Serpientes en trajes, cuando los psicópatas van a trabajar. Leí el prefacio mientras esperaba a algunos amigos y decidí comprar el libro. Realmente fue más por curiosidad que por tratar de explicar lo que me había sucedido. Realmente no estaba tratando de sumar dos y dos. Pero luego leí esto:

“No a todo el mundo le gustaba Helen, por supuesto, y algunos miembros de su personal no confiaban en ella. Trataba a los colegas más jóvenes con desdén y una medida de desprecio, a menudo ridiculizando sus habilidades y competencia. Sin embargo, para aquellos a quienes encontró útiles para su carrera, fue amable, atractiva y divertida. Tenía talento para presentar su lado bueno a aquellos que sentía que le importaban, mientras negaba, descartaba, descartaba y desplazaba a cualquiera que no estuviera de acuerdo con sus decisiones.

Helen se ganó la reputación de decirle al personal corporativo lo que querían escuchar, dirigiendo las reuniones con el equipo ejecutivo como si fueran producciones de Hollywood. Insistió en que sus subordinados directos siguieran los guiones acordados y le remitió cualquier pregunta inesperada o difícil. Según sus compañeros, Helen era una maestra en la gestión de impresiones y manipuló con éxito a su jefe, intimidó a los subordinados directos y destacó a personalidades clave importantes para ella ".

Estos dos párrafos literalmente enviaron escalofríos a mi columna vertebral. No estoy seguro de que este libro me ayude a perdonar y olvidar lo que me pasó a mí y a muchas otras personas buenas, pero tal vez me ayude a entenderlo mejor. Todavía no tengo noticias de los líderes de la organización y de la corporación que alguna vez fueron mis respetados colegas; todo lo contrario, no se me permite en absoluto tener contacto con ellos.

Quizás puedan tomar este libro, leerlo y sumar dos y dos. Sin duda, llegarán a la misma comprensión a la que ahora estoy llegando.

Puede que estén trabajando con un psicópata.

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2 Comentarios

  1. 1

    Interesante post, afortunadamente no me ha pasado nada tan malo todavía!
    ¿Ha leído alguna vez sobre el concepto de "armonía artificial"?
    En algunas empresas los problemas no se afrontan nos llevamos bien porque tenemos que hacerlo, para ganarnos una costra. Entonces, en entornos sociales ni siquiera hablarías con una persona en particular, pero en el trabajo te ves obligado a hacerlo. Solo pensar en voz alta pero reprimir esto durante largos períodos de tiempo puede causar tendencias psicopáticas.

    • 2

      Como otra víctima de una partida horrible, simpatizo mucho con la situación de Doug y puedo apreciar cuánto tiempo se tarda en sanar. Yo también sigo aquí cotilleando sobre lo que pasó desde que me fui, y aunque los recuerdos se han desvanecido, nunca superaré por completo el daño que me hicieron (para aquellos que no lo han experimentado, tienen suerte: ser víctima de tontos de trabajo, ya sean compañeros de trabajo desconfiados o aquellos en una posición más alta, se siente como si lo hubieran violado, robado, golpeado y dejado por muerto). Un recurso es decir "su pérdida" y "lo siento por ellos". También creo que "los idiotas que hicieron mi vida tan insoportable durante todos esos años deben tener algunos problemas de confianza en sí mismos para trabajar tan duro para hacer que la vida de un contribuyente positivo sea un infierno". Todos esos pensamientos me han ayudado a sanar ... quizás también te ayuden a ti, Doug.

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